Estou empregado há mais de 7 anos, com isso, aconteceu comigo o que em geral ocorre com quem está estabilizado profissionalmente. Meu currículo está totalmente desatualizado! Pior, me peguei sem saber o que pode ser um bom currículo atualmente.
Pesquisando na internet, sobre uma pilha de informações que encontrei, cheguei a conclusão de que podemos ter 3 tipos de currículos: Acadêmico, Profissionais com experiência e realizações e currículo de iniciantes.
Mas primeiro é fundamental ter um conceito em mente: Você é um produto sendo oferecido por meio do seu curriculum vitae. Ou seja, cuidado com ele! Não faça correndo, revise, peça para alguém de sua confiança ler e propor melhorias. Você corre o risco de ter um erro ortográfico que passou desapercebido em sua revisão mas que não deixou de saltar aos olhos do profissional de RH. Esse pode ser um motivo para não ter passado nem da primeira fase: o recrutamento para seleção (etapa onde fazem a triagem dos currículos).
Por sermos um produto exposto ao comprador devemos lembrar o seguinte: Objetividade e impacto. E mais, nada de mentiras! Alguém por acaso já viu um comercial que durasse mais de 5 minutos? Ou um que não tentasse ter uma mensagem impactante? Lembram de quanto transtorno as Casas Bahia teve com a história do quer pagar quanto? Seu currículo nunca pode ser um vale-tudo!
Para quem tem muita experiência, sua trajetória fala mais alto que qualquer texto de blábláblá sobre seu perfil profissional, aquelas frases de efeito que usamos com tanta abundância quando ainda não temos muito o que por no currículo. Por isso, não deixe de colocar logo após seus dados pessoais os principais resultados obtidos por onde passou. Leve em consideração todos os projetos importantes dos quais você tenha participado e seja específico em falar de resultado. Não seja muito subjetivo.
Existem coisas que não se colocam mesmo: pretensão salarial e foto são clássicos do insucesso! Faça isso somente quando a empresa exigir, e especificamente para esse empregador. Eu mesmo já selecionei muito currículo e vi cada situação engraçada relacionada a foto. Fica até parecendo seleção para BBB. E quanto ao salário, se você tiver chutado 100 reais a mais do que a empresa está oferecendo corre o risco deles nem te chamarem, por terem muitos outros na faixa que eles propõem ou sem indicação de pretensão.
Sobre os três tipos de currículos a diferença é básica: Um recrutador que não seja da sua área de formação não quer saber todas as palestras e estágios que você participou ou fez. Se você tem experiência é bom citar, senão vai parecer que está a passeio nas empresas... E se você não tem experiência e nem um direcionamento acadêmico, fale muito bem de seu perfil profissional.
Não sei se devo colocar para download aqui esquemas de currículo. Acho que padroniza e inibe sua criatividade. Todavia, se quiserem, comentem que atualizo o post.
Dicas Para Fazer um Currículo Aprensetável
- Você é um produto e seu currículo a embalagem;
- Seja Objetivo e impactante mas sem ser mentiroso;
O importante é construir o seu de forma que tenha:
- Seus dados pessoais mas nem tão pessoais assim;
- Dados que facilitem (e muito) o contato do recrutador;
- Realizações (se tiver experiência e feitos que mereçam ser citados);
- Suas últimas Funções e Empresas;
- Qualificação acadêmica;
- Cursos Realizados;
- Conhecimento de Informática.
Ah! Não assine currículo. Hoje em dia não se usa mais datar e assinar dada a facilidade de enviá-lo via web. Feito isso, distribua o máximo possível seu currículo e boa sorte!
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